“剛剛辭職，公司宣布裁員了”

最近和一位朋友聊到他的一位同事。這位同事在marvell工作十多年了，后來加入了哲庫。

然后marvell宣布裁員...再后面的事大家也都清楚了，哲庫也裁員了。

最后，這位同事和他的marvell的同事一起找下家。

由于賠償是按照在公司的年限掛鉤的。因此，他一個(gè)跳槽的決定，最后白白損失了不少的賠償金。

聽到這事我真覺得心痛，這真是白白便宜了老美。

其實(shí)這樣的情況真不少。以哲庫為例，哲庫成立之初就從marvell挖了不少資深員工。這些員工在marvell工作十幾二十年，如果堅(jiān)持到裁員，賠償金可不是個(gè)小數(shù)字。

而跳槽到哲庫，工資肯定是高了。不過直到哲庫解散也不過才3年，雖然哲庫賠償金也不低，但是這些人到底是賺是賠還真不好說，可能賠的概率更高一些。

哲庫奮斗了幾年，最后和marvell的老同事處在了同一個(gè)起跑線。嘴上不說，心里肯定還是不舒服。

我們這里就分析一下，從marvell跳槽到哲庫這件事看看是否能總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)來避免類似的遺憾。

首先，marvell跳槽出來的一批人中，離開的越早，損失是越小。

因此，如果想跳槽，不要因?yàn)橛X得是公司快不行了而跳槽，而是真正覺得有更好的機(jī)會了而跳槽，最好趁公司業(yè)績還不錯(cuò)的時(shí)候跳。而且這時(shí)候出去也比較好談薪水。

最早一批從marvell出來到哲庫的，當(dāng)時(shí)marvell還沒有任何裁員跡象，還算是比較穩(wěn)定，哲庫又是初建團(tuán)隊(duì)，這樣價(jià)格更容易談上去，也更容易謀得更好的職位。

損失最大的就是marvell已經(jīng)準(zhǔn)備裁員甚至已經(jīng)開始部分裁員的情況下跳槽的人。這時(shí)候有些員工可能由于公司的一些裁員跡象覺得有點(diǎn)心里忐忑，于是想提前找個(gè)工作，先上岸。

這樣的心態(tài)結(jié)果可想而知。這邊剛跳槽，那邊公司裁員了。將大筆賠償金做了貢獻(xiàn)。

想起marvell離職的一個(gè)朋友對我說，他現(xiàn)在真不敢再去外企了，隨時(shí)可能裁員。

此話不假，特別是現(xiàn)在大環(huán)境不好，美國又用半導(dǎo)體卡脖子情況下，外企已經(jīng)不再穩(wěn)定。甚至可以說要做好隨時(shí)被裁員的準(zhǔn)備。

做好裁員準(zhǔn)備不是說現(xiàn)在找下家，先跳為敬。恰恰相反，穩(wěn)定住，能不跳就不跳。一定保持足夠的定力。

怎么判斷公司是不是快裁員了，知乎上有個(gè)一個(gè)帖子我覺得可以參考。帖子列出了公司裁員前的一些跡象。一旦有這樣的跡象，如果想辭職，最好還是穩(wěn)一穩(wěn)。

公司突然開始凍結(jié)招聘。辦公室零食取消了文具開始控制招聘停止活越來越少，人越來越閑...

當(dāng)然也不能教條，以上例子主要針對外企。如果是一些初創(chuàng)類小型企業(yè)，要拿到賠償金，可能會比較曲折，甚至需要打官司，這就需要考慮值不值得為了賠償金而等待，可能有機(jī)會走人更好一些。

外企相對來說更守法（至少在國內(nèi)），不敢亂來。如果裁員，通常會嚴(yán)格按照法律規(guī)定的n+x進(jìn)行賠償。

最近看到阿里巴巴開始內(nèi)部調(diào)整，有所謂輪崗政策，不過需要先辭職再入職。對于這樣的做法，我也沒想到有什么好的辦法來應(yīng)對，歡迎大家留言區(qū)各抒己見。

總之，就目前大環(huán)境來看，進(jìn)入芯片類外企或者離開芯片類外企，都還是最好避免。