國企，民企，外企三芯片巨頭醞釀裁員

最近忙于項目，接近一個月的時間，基本沒寫什么文章。

不過這一個月，可以說是各種行業(yè)消息很多，可以聊得也非常多。

可惜，這些消息有個共同點，都不是什么好消息。比如很多人可能已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司管理開始變得嚴(yán)格，強調(diào)加班了等等現(xiàn)象。

而這些，正是裁員前的一些征兆。

實際上不用看這些征兆，已經(jīng)確切消息得知有幾家有代表性的大廠正在醞釀裁員。雖然消息來源比較可靠，但是由于沒有官宣，還是需要最后的官方消息來加以確認(rèn)。

畢竟，誰也說不準(zhǔn)，公司決策有什么變化。計劃裁員，但是由于一些原因，又不裁員了，也說不定。

今天聊三家巨頭型企業(yè)。一家民企，一家國企，一家外企，非常有代表性。

民企，奕斯偉。下圖是來自朋友轉(zhuǎn)發(fā)的消息。

據(jù)了解內(nèi)情的人的消息，公司確實在醞釀裁員，但是規(guī)?？赡軟]有網(wǎng)上傳的那么夸張。

國企， 紫光系某公司。來自某獵頭的消息，該公司剛剛更換董事長，不確定是否和裁員有關(guān)。不過新任董事長入職后，公司以及開始了人員優(yōu)化進程。比如，強制一定比例為低績效，相當(dāng)于為裁員做準(zhǔn)備。

外企，高通。最新財報業(yè)績大降，高通CEO表示有裁員的可能。而據(jù)內(nèi)部消息，預(yù)計10月份裁員名單會出來。

以上三家公司前兩者，可能是考慮為上市做準(zhǔn)備。上市之前，業(yè)績非常重要，直接影響估值。而要業(yè)績好，就要想著開源節(jié)流。如今消費低迷，全球來看經(jīng)濟都不好，因此，開源其實很難。即便連沒有了華為這個競爭對手的高通，財報都非常難看，更別提其他同類公司。

像英偉達那樣的站在風(fēng)口的公司，畢竟是少數(shù)。多數(shù)公司，如今只是想著如何活下去，挺過接下來的一段艱難歲月。

既然開源有點不現(xiàn)實，那么接下來就要考慮節(jié)流。裁掉多余的人員，節(jié)省公司的成本。

而經(jīng)過資本狂歡后的芯片行業(yè)，薪資的成本已經(jīng)是很多公司的巨大負擔(dān)。假設(shè)一家公司有500人規(guī)模的芯片研發(fā)隊伍。人均50萬年薪來算。（實際上，哲庫的芯片人均成本應(yīng)該高于這個數(shù)字），那么每年固定開支就是2.5億。而如果一年只有一款先進工藝芯片的話。薪資成本實際上超過了流片的成本，這和我們的直覺可能不太匹配。實際上，對于企業(yè)來說，年薪50萬員工企業(yè)的成本其實遠不止50萬。

這里不是說薪資不應(yīng)該太高，而是對于許多芯片企業(yè)來說，他們的產(chǎn)品競爭力以及市場地位還不足以承擔(dān)得起這些薪資。

因此，一旦市場不好，裁員將是自然發(fā)生的，也是企業(yè)不得已而為之的無奈之舉。

那么哪些人最容易受到影響呢？

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的話，他們可能優(yōu)先裁掉35歲以上的資深員工。這些員工，工資高，裁掉一個可能相當(dāng)于三四個年輕人。而戰(zhàn)斗力可能不如年輕人。

而芯片行業(yè)情況有所不同，企業(yè)們更愿意裁掉剛剛?cè)胄幸粌赡甑哪贻p人。因為，資深員工所積累的經(jīng)驗對于企業(yè)來說非常重要?？赡芤粋€小小的知識點，就足以造成大筆的流片費用大水漂。更遑論由此造成的時間成本。

經(jīng)驗只是年輕員工容易受到裁員影響的原因之一。從成本角度，年輕IC工程師相對來說也并不便宜。如今應(yīng)屆生薪資雖然有所回落，但是和更早時間相比，還是高了很多。通常IC行業(yè)應(yīng)屆生起步就達到了30萬左右。高薪，容易被替代，因此，成為了各大企業(yè)優(yōu)先考慮的裁員對象。

那么我們?nèi)绾螒?yīng)對即將到來的裁員呢？

在趨勢面前，個人的力量是有限的。但是在這時候，我們還是可以采取一些策略。個人認(rèn)為最佳的策略就是以不變應(yīng)萬變，靜觀其變。這個時間最好不要考慮跳槽。如果被裁員還有賠償金。而如果剛跳槽后，被裁員，就真的欲哭無淚了。而這樣情況并非個例。

有位朋友覺得比亞迪做芯片的思路非常正確，大量招人，但是嚴(yán)控薪資成本。會不會，這是未來一段時間的趨勢？