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司肖是英文CIS（corporate identity system縮寫）的俗稱，上世紀80年代作為一套“品牌管理體系“引入國內，是當今企業(yè)管理對內對外文化、形象的基礎理論，是狹義的“品牌”理論的實有構成部分，亦是一種擁有對內對外兩面性的“標準”或“規(guī)則”，通過對理念、行為、視覺三方面進行標準化、規(guī)則化，使之具備特有性、價值性、長期性、認知性的一種識別系統的總稱，可譯為"企業(yè)統一化系統"、"企業(yè)自我同一化系統”、"企業(yè)識別體系”。測試。CIS理論把企業(yè)形象作為一個整體進行建設和發(fā)展。主要由三部分構成：1：企業(yè)的理念識別(mind identity，簡稱mi)；2：企業(yè)行為識別(behavior identity，簡稱bi)；3：企業(yè)視覺識別(visual identity, 簡稱vi)。mi是抽象思考的精神理念，難以具體顯現其中內涵，表達其精神特質。

司肖是英文CIS（corporate identity system縮寫）的俗稱，上世紀80年代作為一套“品牌管理體系“引入國內，是當今企業(yè)管理對內對外文化、形象的基礎理論，是狹義的“品牌”理論的實有構成部分，亦是一種擁有對內對外兩面性的“標準”或“規(guī)則”，通過對理念、行為、視覺三方面進行標準化、規(guī)則化，使之具備特有性、價值性、長期性、認知性的一種識別系統的總稱，可譯為"企業(yè)統一化系統"、"企業(yè)自我同一化系統”、"企業(yè)識別體系”。測試。CIS理論把企業(yè)形象作為一個整體進行建設和發(fā)展。主要由三部分構成：1：企業(yè)的理念識別(mind identity，簡稱mi)；2：企業(yè)行為識別(behavior identity，簡稱bi)；3：企業(yè)視覺識別(visual identity, 簡稱vi)。mi是抽象思考的精神理念，難以具體顯現其中內涵，表達其精神特質。收起

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