芯耀
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2023至2025年，IC會(huì)以擠掉行業(yè)泡沫，回歸價(jià)值為主旋律。而這樣的基調(diào)，也同樣會(huì)反應(yīng)在薪資上。
國內(nèi)半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)過2020~2023年的短暫狂歡后，開始進(jìn)入下行周期。3年基本上是一個(gè)臨界點(diǎn)，任何一家初創(chuàng)，甭管你融了多少資，流了幾次片，3年后如果還看不到任何打進(jìn)產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈的希望，那就危險(xiǎn)了，你PPT講的是很精彩，但那些投資人哪個(gè)不是人精呢？
說回薪資，2023年春節(jié)前后，已經(jīng)有小部分公司開始陸陸續(xù)續(xù)的裁員，但也并不是說國內(nèi)半導(dǎo)體行業(yè)不行了，很多裁員是公司的戰(zhàn)略性調(diào)整，盡可能的降本增效，這也是過去兩年持續(xù)膨脹的結(jié)果。
薪資趨勢
很多公司的薪資結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，包括基本薪資，餐補(bǔ)，交通補(bǔ)助，項(xiàng)目獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)，股票等七七八八的獎(jiǎng)金。復(fù)雜的薪資制度也就給了企業(yè)更多的操作空間，未來幾年的薪資基本會(huì)按以下的走勢發(fā)展：
基本薪資維持不變或者小幅變化。
基本工資是員工的基本盤，薪資降10%帶來的痛苦遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于漲10%帶來的快樂，所以基本工資降低對(duì)大部分工程師是不可忍受的，哪怕是混日子的。
所以這部分薪資未來不會(huì)有太多的變化，表現(xiàn)優(yōu)秀或許能拿到不太高的漲幅。未來2~3年會(huì)陸陸續(xù)續(xù)消耗掉過去的泡沫。假使在2022年跳槽拿到了50%的漲幅，那么到2025年，會(huì)慢慢擠掉這50%中的泡沫。
年終獎(jiǎng)和股票會(huì)打折扣
很多人的年終獎(jiǎng)+股票在薪資總包中占的比例高達(dá)40%，當(dāng)這一部分腰斬之后，員工的成本縮減了不少。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)和股票本身就是浮動(dòng)的，所以從心理上，員工更容易接受。
部分春節(jié)前發(fā)年終獎(jiǎng)的公司相比去年已經(jīng)打折扣了，未來兩年依然會(huì)打折扣，2022是巔峰。
項(xiàng)目獎(jiǎng)縮水，補(bǔ)貼維持現(xiàn)狀
下行周期業(yè)績不會(huì)太好看。
關(guān)于跳槽，相信2023年各家公司會(huì)陸陸續(xù)續(xù)開出小部分hc，對(duì)應(yīng)的招聘要求也不會(huì)低。無論你是應(yīng)屆生還是轉(zhuǎn)行過來的，現(xiàn)在最重要的就是盡快提升自己的能力，能完全勝任公司的工作以及擁有業(yè)界所需要的能力，這樣才能把主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中。
