芯耀
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作者：暢秋
近期，關于美光（Micron Technology）裁員的消息不絕于耳。
雖然裁員潮席卷了全球IT業(yè)，但身處半導體行業(yè)的美光似乎吸引了更多媒體眼球，在一片裁員聲浪中顯得特別凸出。
先是傳出美光將在2023年裁員10%，而最新消息顯示，該公司的全球裁員規(guī)模將達到15%，共涉及7200人。
美光的這波全球裁員潮中，在中國臺灣的操作更引人關注，據(jù)悉，該公司在中國臺灣地區(qū)裁員350人，占該地區(qū)員工總數(shù)的5%。這些員工大多在位于臺中的工廠工作。
值得注意的是，中國臺灣“勞工局”表示，因為臺積電等廠商有人力需求，美光的這350人恰好可以彌補臺積電等晶圓廠的人力空缺，多數(shù)都已經找到新工作。
缺人仍是基本面
可見，中國臺灣地區(qū)的半導體人才，特別是芯片制造類的人才還是比較短缺的，被裁的員工，多數(shù)很快就可以找到下家。由于人才供需總體處于緊張狀態(tài)，即使在行業(yè)不景氣的當下，中國臺灣地區(qū)晶圓廠很少出現(xiàn)較大規(guī)模的裁員狀況，美光則是因為受全球大宗存儲器嚴重供過于求影響，不得不大規(guī)模裁員。相比于美光這樣的IDM，晶圓代工廠的境況就要好很多，而中國臺灣地區(qū)正是晶圓代工聚集地，對相關晶圓廠工人的需求量很大，具有很強的人才“消化”能力。
中國臺灣地區(qū)的IC設計和封測業(yè)分居全球的第二和第一位，而晶圓代工業(yè)則以62%的市占率穩(wěn)居全球第一。
據(jù)中國臺灣地區(qū)104人力銀行統(tǒng)計，半導體人才需求自2021年第一季度起持續(xù)創(chuàng)新高，平均每月缺口達2.6萬人，2022年第一季度平均每月需求量已增至3.5萬人，年增幅為9.8%。2022年第一季度“求供比”為3.4，也就是說，平均每位想進入半導體行業(yè)的求職者可分到3.4個工作機會，高于整體求職市場的1.58。
在產業(yè)鏈各環(huán)節(jié)，芯片制造人才缺口最大，2022年第一季度平均每月招募1.6萬人，年增幅達36.3%。
興建晶圓廠
中國臺灣地區(qū)對芯片制造人才需求量如此之大，主要是因為新老晶圓廠在不斷擴充產能，使得相關人才供不應求。
不斷擴充晶圓產能的典型代表是臺積電，該公司持續(xù)擴大在臺投資，特別是中國臺灣南部的高雄，繼在南科18廠興建5nm和3nm制程產線后，臺積電已選定高雄，用于打造另一個生產重鎮(zhèn)，初步規(guī)劃6個新廠。
此外，臺積電已在臺啟動多項擴建計劃，包括在新竹寶山、中科、高雄，估計要建設近18座新廠，加上美國亞利桑那州、中國大陸南京、日本熊本和德國廠，合計20多座晶圓廠，未來10年，臺積電將以每年完成2-3個新廠的速度前進。
2021年3月，力積電舉行了銅鑼12英寸晶圓廠動土典禮，總投資額達2780億元新臺幣，總產能每月10萬片，將從2023年起分期投產，滿載年產值超過600億元。
南亞科計劃斥資3000億元新臺幣，在新北市泰山南林科技園區(qū)投資興建12英寸晶圓廠。南亞科董事長吳嘉昭表示，該12英寸晶圓廠最快將于2023年完工試產，該廠將采用南亞科技自主研發(fā)的10nm制程工藝生產DRAM芯片，月產能約為45000片。南亞科指出，預計該晶圓廠用7年分三個階段投資，于2021年底動工，2023年底完工，2024年開始第一階段量產。
2021年3月，華邦電子董事會決議通過了12英寸晶圓廠資本支出預算案，核準資本預算約為131億2700萬元新臺幣，主要用于高雄新廠，該廠于2022年試運營。
鴻海也是拓展半導體業(yè)務的焦點企業(yè)，該公司擁有兩座8英寸和一座6英寸晶圓廠。2021年8月，鴻海與旺宏簽定協(xié)議，收購后者竹科6英寸晶圓廠，用于SiC晶圓制造，竹科廠會以研發(fā)和小批量產為主，因為每月1.5萬片產能仍不夠，大規(guī)模量產會在未來以其它方式進行。
從以上新建晶圓廠情況來看，中國臺灣地區(qū)的芯片制造業(yè)有向中國臺灣南部地區(qū)（特別是高雄）轉移的趨勢。
中國臺灣地區(qū)104人力銀行發(fā)布的《2021年半導體人才白皮書》顯示，中國臺灣北部仍是半導體征才重鎮(zhèn)，在當年第二季度的27701個工作機會中，69.9%集中于北部，12.6%集中于中部，16.5%集中于南部。北部地區(qū)之所以是半導體人才需求重鎮(zhèn)，主要原因在于芯片設計企業(yè)集中在那里，缺的是芯片設計和軟件工程師。隨著芯片制造業(yè)向南部轉移，那里對生產技術/制程工程師、作業(yè)員∕包裝員的需求量大增。芯片制造、封測除了需要大量高端工程師外，還要招募大量產線工人，因此，臺南對人才多樣性的需求高于中國臺灣北部地區(qū)。
總體來看，隨著中國臺灣北部地區(qū)漸趨飽和，科技產業(yè)園區(qū)從中科、南科延伸到高雄，加上優(yōu)惠政策越來越傾向于半導體設備和材料產業(yè)，推動了高雄半導體材料專區(qū)發(fā)展。2021年第二季度，南部工作數(shù)占比上升到16.5%，比2020年上升3.8個百分點，北部地區(qū)減少1.9個百分點，中部減少0.7個百分點。
2022年第一季度，中國臺灣地區(qū)平均每月的半導體人才需求量為3.5萬人，年增幅達40%。隨著新建晶圓廠向中國臺灣南部轉移，臺南半導體工作崗位數(shù)占整體17.4%，持續(xù)上升，北部和中部占比繼續(xù)下降。南部半導體從業(yè)者平均月薪首度突破5萬元新臺幣，自2015年以來再次超越中部，薪資年增幅居各區(qū)之冠。
隨著臺積電宣布到高雄建廠，供應鏈南移態(tài)勢明顯，進一步推動南部地區(qū)半導體人才聚集地效應形成。
基于這樣的產業(yè)背景，美光被裁的350名員工，在中國臺灣地區(qū)，特別是臺南新建的晶圓廠，找個合適的工作是一件比較容易地事情。
跨國公司與本地企業(yè)爭奪人才
過去6年，中國臺灣的芯片設計公司、晶圓代工廠、存儲器廠商，以及芯片封裝和測試企業(yè)的員工人數(shù)增加了34-43%，且未來幾年還會進一步增加。
過去20年，由于生育率越來越低，中國臺灣高等教育畢業(yè)生的數(shù)量明顯減少，對于希望加大招聘力度以滿足日益增長的晶圓廠勞動力需求的企業(yè)來說，是一個頭疼的問題。根據(jù)預測，2023年，中國臺灣地區(qū)大學畢業(yè)生總數(shù)可能從2018年的23萬人下降到20萬人以下，平均每年減少2000 人。未來17年，碩士和博士畢業(yè)生的下降速度可能超過本科生，這對研發(fā)和技術密集型的半導體行業(yè)來說是一個警訊。
在中國臺灣地區(qū)，每年3月是各公司開始校園招聘的月份，中國臺灣是全球芯片制造的核心地帶，因此，與之相關的企業(yè)，如晶圓代工廠、IDM、半導體設備和材料廠商，需要人才的“通用性”很高，因此，每年這個時候，這些廠商都要進行“人才爭奪戰(zhàn)”。此時，本地企業(yè)和國際大廠之間的人才爭奪舉措更加引人關注。為了從臺積電、聯(lián)電、世界先進、華邦電子等本土晶圓廠“口中奪食”，ASML、應用材料等半導體設備廠商不得不提供高出兩成左右的薪水，以爭取更多有才華的硬件和軟件工程師加入。
ASML Taiwan人力資源總監(jiān)Poling Liu表示，這家荷蘭半導體設備制造商自2021年7月起，已將中國臺灣地區(qū)員工的工資提高了15%-19%，并提供彈性工作時間、每周可在家工作1天，職業(yè)培訓和全球工作外派等具有競爭力的套餐。以吸引本地人才。
除了半導體設備企業(yè)，各大芯片巨頭，如英特爾、AMD、英偉達、美光和高通等，都加入了招聘中國臺灣地區(qū)優(yōu)秀工程畢業(yè)生的爭奪戰(zhàn)。
中國臺灣本地企業(yè)當中，最具競爭力的非臺積電莫屬。
業(yè)內都知道，在臺積電工作壓力很大，主要體現(xiàn)在：必須在晶圓廠產線保持長時間、注意力高度集中的工作狀態(tài)，且值夜班是家常便飯，這里的工人常被網友稱為“輪班星人”。然而，從多年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，臺積電的離職率只有業(yè)界平均數(shù)的三分之一。
2019年，臺積電的離職率約為4.9%，據(jù)104人力銀行統(tǒng)計，在中國臺灣地區(qū)各行業(yè)公司中，規(guī)模達到500人以上的總離職率超過15%，電子制造業(yè)的總離職率為14%~15.7%。對比可見，臺積電對人才的吸引力還是很大的。
臺積電是如何留住人才的？最重要的手段當然是優(yōu)厚的薪資待遇，一位在臺積電工程部門工作過10年的先生表示，在中國臺灣地區(qū)所有企業(yè)中，薪資能贏臺積電的不多。
為了留住人才，臺積電每年都會調查競爭對手的薪酬水平，以保持其薪水高于多數(shù)公司。根據(jù)中國臺灣地區(qū)證交所公布的2019年非擔任主管職務之全時員工薪資中位數(shù)，臺積電在上市公司中排名第11名，員工薪資中位數(shù)為年薪159.6萬元新臺幣，薪資水平能贏過臺積電的多為芯片設計公司，也可以說，在芯片制造類企業(yè)中，臺積電的薪酬水平是最高的。
面對行業(yè)人才競爭，近兩年，臺積電已將起薪提高到每年200萬新臺幣（約合71500美元），該公司還承諾，對于可以留在公司連續(xù)工作5年的應屆碩士畢業(yè)生，會額外提供300萬元獎金。
2月14日，臺積電召開董事會，核準2022年第四季度股利，每股將配發(fā)現(xiàn)金股利2.75元新臺幣，核準2022年員工業(yè)績獎金與酬勞（分紅）總計約1214.04億元，若以員工人數(shù)6.5萬人計算，平均每人可分得186.77萬元（約合人民幣42.22萬元）。這樣的年終獎水平，估計大部分從業(yè)者都想加入吧。
反觀美光，除了全球裁員，該公司還暫停了股票回購，削減高管工資，并將停發(fā)全公司的獎金，以削減2023和2024財年的資本支出和2023財年的運營成本。
這就是美光中國臺灣地區(qū)裁員后，相當一部分被裁人員首選臺積電，并能較為順利加入的原因所在。
