芯耀
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繼續(xù)聊一聊美企的事。
裁員嘛，如果是其他行業(yè)，大家普遍會報以同情。而在芯片行業(yè)，特別是芯片設(shè)計，其實并不是太大的問題。
眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)大廠的工資，并非小廠能夠接得住的。而芯片行業(yè)，可別看不起剛剛創(chuàng)業(yè)的公司，他們的工資可能超出傳統(tǒng)IC大廠一大截。
芯片行業(yè)工資高的企業(yè)，除了剛剛?cè)诘骄拶Y的初創(chuàng)，還有哪些企業(yè)薪水高呢？
首先是系統(tǒng)廠商。比如oppo（哲庫），小米等。由于這類企業(yè)自身就有需求，因此設(shè)計出的芯片不用像傳統(tǒng)IC公司那樣，還要考慮客戶需求，如果定位稍有不準(zhǔn)，大量的投入將面臨打水漂的命運(yùn)。當(dāng)然，客戶限定，也導(dǎo)致其規(guī)模不會可能太大。所以通常做法是，芯片部門一旦孵化成型，就會獨(dú)立運(yùn)營。比如華為海思，獨(dú)立后其客戶將不僅限于華為。
其次，互聯(lián)網(wǎng)公司。最近很多互聯(lián)網(wǎng)公司涉足芯片。比如百度（昆侖芯），字節(jié)跳動，更早的還有阿里巴巴，騰訊。由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資金雄厚，其建立芯片團(tuán)隊最快的方法就是高薪挖人。這類企業(yè)的實力毋庸置疑，不過也要考慮是不是準(zhǔn)備好了長期投入芯片行業(yè)的決心。
最后是初創(chuàng)。由于拿到大筆投資人的錢，必須要迅速建立團(tuán)隊，讓投資人見到成果。而短時間建立團(tuán)隊，薪水低了肯定不可能。由于初創(chuàng)風(fēng)險更高，除非薪資誘人，否則也很少有人愿意加入一家前途未卜的初創(chuàng)公司。當(dāng)然，如果一家初創(chuàng)許以股票，但是薪水和你當(dāng)前相比不增反減，就要考慮股票作廢的可能性。這種可能性是很大的。
傳統(tǒng)IC大廠相較之下，為什么工資落后了呢？由于長期在半導(dǎo)體行業(yè)摸爬滾打，他們知道這行賺錢不容易。如果過快的提高薪水，芯片的利潤可能很難長久支撐。盡管不情不愿，國內(nèi)傳統(tǒng)IC大廠的薪水還是有一定增幅，畢竟不能和業(yè)內(nèi)平均工資相差太多。
相比之下，外資的薪資的競爭力已經(jīng)不比十年前。外企裁員，本土企業(yè)的薪資完全能夠接得住。
即便目前行業(yè)仍處于下行。對于多數(shù)芯片工程師來說，裁員仍然算不上什么壞事。
如果有同事裁員，大家仍會說一聲，恭喜。這里不是挖苦，而是真心的羨慕。如果找到新的工作不用擔(dān)心，還能拿到一筆賠償金，何樂而不為？至少目前被裁仍視同中獎，是可遇而不可求的事。
遺憾的是，老白從業(yè)多年，就沒有遇到過這樣的好事。
剛?cè)胄械臅r候，是在一家外企。沒多久公司的芯片出了問題，賠償了下游公司不少錢。公司一下子陷入了困境。不得不裁員。
我們幸運(yùn)的沒有被裁。直到幾年之后，我才發(fā)現(xiàn)，被裁的那些同事，不僅得到了一筆不小的賠償，還順勢跳槽拿到了更高的工資。
知道這個消息后，我才知道對于裁員，表示同情是不合理的，應(yīng)該羨慕才對。
雖然是十幾年前的事情了，不過根據(jù)我的經(jīng)歷，這樣的情況一直內(nèi)變過。目前也是類似的情況。
對于marvell即將被裁的普通員工，總體來說還是比較樂觀。大家翹首以盼官宣后，靴子落地。
是不是很有意思。裁員，乍一聽是壞事，實際上，更多的是好事。不過這也一定程度上取決于你是否有競爭力。
比如，我有一位朋友，名校畢業(yè)，十幾年經(jīng)驗，但是由于公司的需求，只是做一些簡單的小模塊。因此，他準(zhǔn)備跳槽的時候，才發(fā)現(xiàn)很難找到滿意的工作。所以說，有時候我們還是要反思一下，自己的工作是否能給自己帶來競爭力。
公司在選人的時候，一方面關(guān)注的是需求，另一方面是性價比。如果工資越來越高，但是沒有相匹配的能力的話，公司就會考慮更合適的人了。
關(guān)于marvell裁員，聽說有的獵頭為了能見到他想挖的人，直接到公司樓下等。當(dāng)然，他的運(yùn)氣差了點(diǎn)，等了好幾天也沒見到。這是不是也說明國內(nèi)求賢若渴的公司其實很多。
我前面文章寫過，最好是整個團(tuán)隊找到下家才有更好的議價能力。很多人認(rèn)為這很難。事實上，已經(jīng)有中資企業(yè)有這個意向了。本來這家企業(yè)也是marvell的一個客戶，直接打包整個相關(guān)設(shè)計團(tuán)隊，是非常合理的事情。
當(dāng)然，蓋棺定論之前，還是可能存在變化。也可能他們只留下骨干的工程師。對于一些工作經(jīng)驗較少的工程師，則需要另謀生路。鑒于marvell招聘的新人應(yīng)該也是比較有競爭力的，因此，找到新的工作也不會用太長時間。
根據(jù)marvell以往的政策，甚至很多其他美資企業(yè)的做法，可能會讓一些資深的員工遷往美國工作，給技術(shù)簽證。對此我認(rèn)為最好不要去。一方面國內(nèi)機(jī)會多，另一方面，如果去了，美國可沒有什么n+1之類的賠償。到美國后被裁，可能賠償金都沒有，真有可能欲哭無淚了。
