芯耀
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芯片大廠做HR的朋友和我交流時(shí)感嘆道，最近一個(gè)月收到的簡(jiǎn)歷已經(jīng)去年一年的量。
聽起來似乎夸張了點(diǎn)，但是不得不說，這就是目前的現(xiàn)實(shí)。
如果你是公司負(fù)責(zé)招聘的人員的話，相信會(huì)深有同感。
無獨(dú)有偶，一位另外一家大廠的leader也表示，目前進(jìn)入面試的候選人數(shù)量明顯比去年多很多，也側(cè)面說明了這個(gè)說法并非夸張。
數(shù)據(jù)上的強(qiáng)烈的對(duì)比，說明芯片行業(yè)正在劇烈的變化之中。
眾所周知，去年芯片行業(yè)招人確實(shí)很難。無論是獵頭還是公司HR，或者是負(fù)責(zé)面試的面試官都會(huì)有這個(gè)感覺。
一方面，能收的簡(jiǎn)歷少得可憐。另一方面即便收到了簡(jiǎn)歷，多數(shù)也是剛?cè)胄械男氯?，即便偶有滿足要求者，企業(yè)可能反而缺乏信心能滿足候選者的期望值，也就是說即便面試通過，候選人來的概率也非常低。
如果是早期關(guān)注本號(hào)的讀者，就會(huì)知道去年校招其實(shí)已經(jīng)有趨冷的趨勢(shì)。不過社招方面仍然是需大于供，供不應(yīng)求的狀態(tài)。畢竟，新人也需要資深的人來帶。大量企業(yè)瘋搶畢業(yè)生之后發(fā)現(xiàn)，資深工程師比例明顯偏低。
團(tuán)隊(duì)全是新兵，這怎么打仗？經(jīng)驗(yàn)的重要性，芯片和互聯(lián)網(wǎng)還是不同的。缺乏經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致的芯片失敗，代價(jià)是高昂的。
于是乎，大廠雖然減少了招聘規(guī)模甚至停止招新，但是也主要針對(duì)的也是應(yīng)屆生或者一兩年經(jīng)驗(yàn)的新人，而不是面向三年以上經(jīng)驗(yàn)的工程師的社招。
大家可能也注意到了這樣一個(gè)非常奇怪的現(xiàn)象。芯片公司，無論初創(chuàng)還是大廠，在用人的思路上似乎總是出奇的一致。從一起瘋搶畢業(yè)生，同時(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)橐黄饟屬Y深的工程師。
當(dāng)大家都同時(shí)搶資深工程師的時(shí)候，自然就很難拿到簡(jiǎn)歷了。更何況，資深工程師的培養(yǎng)也需要更多的時(shí)間，并非參加幾個(gè)月的培訓(xùn)班就能完成的。
原本就僧多粥少，還有幾個(gè)大戶入局。比如哲庫，字節(jié)，阿里，百度昆侖芯，小米，聯(lián)想，汽車新勢(shì)力等有實(shí)力的企業(yè)也都建立以及擴(kuò)張芯片團(tuán)隊(duì)。相對(duì)于傳統(tǒng)芯片企業(yè)，這些公司實(shí)力更強(qiáng)，薪資也超出傳統(tǒng)芯企們一大截。如此一來，能分給其他公司的簡(jiǎn)歷就更少了。
以上是去年簡(jiǎn)歷少的原因。那么今年為什么多呢？
首先就是消費(fèi)電子市場(chǎng)低迷導(dǎo)致各個(gè)公司都不好過了。比如年初是豪威發(fā)內(nèi)部信稱前景不明，高管減薪，取消獎(jiǎng)金。豪威自然并非特例，其他公司情況也差不多。由于對(duì)未來的預(yù)期不高，自然將招聘名額盡量減少。
而那幾家大戶呢？招人基本完成，剩下的只是進(jìn)行少量的人員補(bǔ)充，并不會(huì)如前期創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)那樣，需要迅速招大量的芯片工程師。
雪上加霜的是，一些國內(nèi)外芯片大廠裁員。例如美資大廠如美光，英特爾，AMD都有裁員，只是數(shù)量多少的問題。雖然有令人羨慕的賠償，但是也造成了人才供給的增加。
最近發(fā)生的事件就是marvell的裁員。目前該公司很多員工已經(jīng)開始自己投簡(jiǎn)歷，就等著拿到賠償金后直接更換東家，來個(gè)令人羨慕的華麗轉(zhuǎn)身。
目前來看，大廠收到的簡(jiǎn)歷雖然大量增加，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不至于到大家找不到工作。尤其是有著豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的工程師。
不過市場(chǎng)上簡(jiǎn)歷激增，也還是說明了市場(chǎng)的變化之劇烈，對(duì)此，我們還是要保持一定的警惕。
