芯耀
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6天時(shí)間，30+位哲庫(kù)工程師微信，20+份簡(jiǎn)歷，5場(chǎng)面試。
這是芯企HR陳楓和她團(tuán)隊(duì)的“戰(zhàn)績(jī)”。在哲庫(kù)解散的消息傳出來后，她們也加入了這場(chǎng)“搶人大戰(zhàn)”。
在臨時(shí)搭建的哲庫(kù)員工微信招聘群中，陳楓看到不少熟悉的同行面孔，她告訴芯師爺，“幾乎整個(gè)行業(yè)有人力預(yù)算的公司都在積極挖人”。
5月12日中午11時(shí)，哲庫(kù)科技在線上舉行了一場(chǎng)時(shí)長(zhǎng)不足19分鐘的全員會(huì)議，期間，CEO劉君哽咽著宣布，“經(jīng)過審慎的討論，公司決定關(guān)停哲庫(kù)，終止芯片自研業(yè)務(wù)?！?/p>
據(jù)多家媒體公開報(bào)道中提到的數(shù)據(jù)，此番裁員前，哲庫(kù)旗下的員工規(guī)模大約在3000人左右，其中位于中國(guó)區(qū)的員工數(shù)量約為2500名。
隨著哲庫(kù)終止自研芯片業(yè)務(wù)， 人才大軍洶涌來襲，半導(dǎo)體人才市場(chǎng)也再次沸騰起來。
搶人大戰(zhàn)
哲庫(kù)解散的消息傳出后，陳楓的工作開啟了忙碌模式。
通過哲庫(kù)內(nèi)部員工建立的“畢業(yè)溫暖群”“看新工作機(jī)會(huì)群”等招聘群以及獵聘、前程無憂等招聘平臺(tái)，陳楓迅速獲得了一批哲庫(kù)工程師的簡(jiǎn)歷。
她直言哲庫(kù)的工程師非常搶手，因?yàn)榫驮谡衅傅奈⑿湃褐校吹讲簧偻卸荚诓扇⌒袆?dòng)，“幾乎整個(gè)行業(yè)有人力預(yù)算的公司都在積極挖人”。
另一家芯片設(shè)計(jì)公司招聘主管林翠告訴芯師爺，她們目前在跟多家芯片企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)哲庫(kù)的一支芯片團(tuán)隊(duì)。
在她看來，那支芯片團(tuán)隊(duì)成員的能力都不錯(cuò)，與公司的文化匹配度也比較高，過去的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也對(duì)口公司未來的產(chǎn)品規(guī)劃。
不過，林翠并沒有十足的把握能爭(zhēng)取到對(duì)方，因?yàn)楦鱾€(gè)同行企業(yè)表現(xiàn)出的誠(chéng)意都很足。
哲庫(kù)工程師的履歷也頗受業(yè)內(nèi)認(rèn)可?！斑@些員工學(xué)歷和技術(shù)背景都較好，不少來自于業(yè)內(nèi)頭部企業(yè)比如華為海思、紫光展銳、中興、匯頂?shù)?，而且研發(fā)的項(xiàng)目也屬于業(yè)內(nèi)技術(shù)比較領(lǐng)先的。”
陳楓說道，她認(rèn)為催生這波搶人大戰(zhàn)的原因主要是芯片企業(yè)都希望能引進(jìn)優(yōu)秀人才來提升內(nèi)部技術(shù)實(shí)力。
目前陳楓還在持續(xù)推進(jìn)哲庫(kù)工程師面試的相關(guān)工作。到本周三，她所在團(tuán)隊(duì)已經(jīng)添加了30多位哲庫(kù)工程師的微信，收到了20多份簡(jiǎn)歷，安排了5人面試。
不過，陳楓也坦言，因?yàn)檎軒?kù)賠償方案比較好，所以候選人有充足時(shí)間看新工作機(jī)會(huì)，“目前很多候選人處于繼續(xù)看機(jī)會(huì)和觀望中，尋求更穩(wěn)定的優(yōu)質(zhì)公司”。
不過，在這場(chǎng)搶人大戰(zhàn)中，不同工作年限、不同工作方向的哲庫(kù)工程師感受到的溫差并不一樣。
芯師爺觀察到，不少自稱是拿到offer但還沒有入職就面臨公司解散的2023屆應(yīng)屆生，在脈脈或者其他社交平臺(tái)上傾訴自己的焦慮，并希望芯片企業(yè)HR能夠在線“撈人”。從這些應(yīng)屆生發(fā)布出來的消息看，其多是985或者211等國(guó)內(nèi)知名高校畢業(yè)生，也曾拿到不少芯片大廠的offer。
圖源：脈脈
據(jù)《深網(wǎng)》報(bào)道，目前哲庫(kù)部分應(yīng)屆生及三年以下工作經(jīng)驗(yàn)的候選人更愿意進(jìn)入知名的芯片大廠。但是有芯片獵頭表示，大廠本身就有校招途徑，并不缺應(yīng)屆生及工作經(jīng)驗(yàn)不足的員工。
一家頭部芯片企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人也表示，還是傾向于有成熟經(jīng)驗(yàn)的工程師。不過，目前還是有部分芯片企業(yè)告訴芯師爺，雖然應(yīng)屆生的HC比較少，但如果是專業(yè)對(duì)口的應(yīng)屆生來申請(qǐng)，也會(huì)給機(jī)會(huì)。
高薪退去？
搶人大戰(zhàn)如火如荼，但問題是，芯企還愿意高價(jià)接手嗎？陳楓就評(píng)估過，哲庫(kù)工程師的整體薪資“預(yù)計(jì)居行業(yè)前30%”。
這首先與候選人自身的條件有關(guān)。雖然目前還沒有到談薪階段，但是陳楓表示，根據(jù)技術(shù)方向、個(gè)人能力狀況，漲薪的情況還是有可能出現(xiàn)的。
其次，從整體的供需關(guān)系上來看，目前中國(guó)芯片行業(yè)的人才缺口依舊很大?！吨袊?guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告（2020-2021年版）》的數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)到2023年前后全行業(yè)人才需求將達(dá)到76.65萬人左右，仍存在約20萬的人才缺口。
換句話說，即便哲庫(kù)釋放出3000名工程師，整體上來看芯片人才市場(chǎng)暫時(shí)也還不存在飽和的情況。在供過于求的情況下，哲庫(kù)工程師還是可能爭(zhēng)取到更高的市場(chǎng)報(bào)價(jià)的。
不過，3000人同時(shí)涌向求職市場(chǎng)，陳楓預(yù)估，行業(yè)需要一定時(shí)間消化。
她判斷，當(dāng)下芯片人力緊缺的方向，例如：模擬設(shè)計(jì)、射頻設(shè)計(jì)、數(shù)字設(shè)計(jì)，這些崗位出來的哲庫(kù)工程師還是會(huì)受到研發(fā)公司追捧，而非核心研發(fā)崗位的候選人則可能需要花時(shí)間匹配到合適的工作機(jī)會(huì)，也有可能面臨降薪。
事實(shí)上，芯企開出的高薪已經(jīng)變得沒那么吸引人了。林翠發(fā)現(xiàn)，經(jīng)歷過哲庫(kù)解散事件后，對(duì)于哲庫(kù)工程師來說，找一家目標(biāo)長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)健的公司遠(yuǎn)比能漲薪的公司重要。
“他們變得保守了”。與多個(gè)哲庫(kù)團(tuán)隊(duì)的leader接觸后，林翠總結(jié)道?！八麄儾粨?dān)心自己沒有工作，而是擔(dān)心工作不能持續(xù)。”
這樣的心態(tài)轉(zhuǎn)變，在林翠看來，對(duì)行業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展至關(guān)重要。因?yàn)閮H僅著眼于薪資，最終會(huì)導(dǎo)致企業(yè)和人才的兩敗俱傷——企業(yè)運(yùn)行成本居高不下，人才得不到從容的培養(yǎng)?！罢軒?kù)解散已經(jīng)部分驗(yàn)證了這個(gè)道理。”林翠補(bǔ)充道。
