7月，芯片大廠將裁員1萬人！

6月18日消息，據多家媒體披露的一份內部備忘錄顯示，英特爾將在今年7月啟動新一輪全球性大裁員，這次重點針對的是“英特爾代工服務”（IFS）部門，裁員比例高達15%-20%，考慮到該部門目前的規(guī)模，預計裁員人數將在8000到1萬人以上。

根據英特爾24年12月的員工數據，公司約有10.89萬人，也就是說，這一輪超過1/10的員工將在未來幾周內失業(yè)。

這次裁員的對象，是英特爾近年來重點推動的代工業(yè)務部門，這一業(yè)務本是英特爾寄予厚望的轉型方向，試圖通過開放晶圓代工、與臺積電、三星在全球晶圓制造領域一較高下。

目前看現實不如預期，剛起步就大裁員。

今年3月，陳立武正式上任英特爾CEO。他明確提出要壓縮組織層級、簡化管理流程、提高運營效率，裁員就是他重組的關鍵動作之一。他要砍掉的，不僅是人，更是那些低效的流程、慢反應的機制和復雜的組織結構。

過去幾年，英特爾在美國多個州擴建晶圓廠，試圖通過“造廠+代工”的雙輪驅動來突破。但這些項目周期長、投入大，即使拿到芯片法案提供的約80億美元補貼，也難以緩解眼下的營收壓力。

比如，原計劃2025年投產的俄亥俄州晶圓廠，目前已經延期到2030年。而市場端，英特爾在PC和數據中心業(yè)務上持續(xù)被AMD和英偉達蠶食，特別是在AI芯片爆發(fā)的這一波中，英特爾的響應速度明顯慢了半拍。

目前來看，美國本土將是此次裁員影響最大的地區(qū)，尤其是英特爾在俄勒岡州Hillsboro的“硅林園區(qū)”——這是英特爾最大的制造和研發(fā)中心之一，員工超過2萬人，約占其全美員工總數的1/5。

值得注意的是，這次裁員并不會提供自愿買斷或退休方案，而是直接進行崗位調整，引發(fā)了員工的不安和爭議。

這次被裁的是對晶圓廠運行至關重要的工程師、設備技術員和維護極紫外光刻機的核心人員。這些人經驗豐富、技術稀缺，一旦流失，短時間內很難補回來。

瘦身確實能省錢，但核心人才流失、士氣下滑和響應效率降低，可能帶來的隱性成本也不容小覷。

從目前行業(yè)整體來看，氣氛不算樂觀。高通、AMD、美光等芯片大廠都在不同程度上調整組織結構、收緊人員。英特爾的裁員并非孤例，而是整個半導體行業(yè)低谷中的一個縮影。

這不是英特爾第一次靠裁員來調整方向。2006年，面對AMD競爭，時任CEO選擇裁員來追求更高靈活性。2016年，另一任CEO通過裁員，將資源重投云計算與物聯網，重新分配發(fā)展重點。

這一次，陳立武也在重復類似的動作，重點保留核心業(yè)務，剝離邊緣項目，試圖讓英特爾更聚焦、反應更快。

但真正的改革能否成功，還要看接下來英特爾在產品、技術和市場上的表現。

消息來源：亞洲科技、路透社、彭博社等報道。